Перейти до змісту

Правило піку і кінця — як клієнт запам’ятовує досвід і що з цим робити бізнесу послуг

5 хв читання846 слів

Коротко

Деніел Канеман і Дональд Редельмаєр показали в 1990-х, що оцінка пережитого досвіду залежить не від його середнього рівня чи тривалості, а від двох точок — найінтенсивнішого моменту (піку) і завершення (кінця). Учасники навіть обирали довшу неприємну процедуру, якщо вона закінчувалась м’якше. Для бізнесу послуг це означає: не намагатись зробити ідеальним кожен крок, а свідомо спроєктувати один сильний момент і завершення, з яким клієнт іде.

2 моменти формують спогад клієнта про досвід — пік і кінець; тривалість майже не важить (Канеман і Редельмаєр)

Що досліджували

У 1993 році Канеман з колегами провели експеримент із холодною водою: учасники тримали руку в дуже холодній воді 60 секунд, а в іншій спробі — 60 секунд плюс ще 30, протягом яких воду трохи підігрівали, але вона лишалась неприємною. Потім питали, яку спробу вони обрали б повторити.

У 1996 році Редельмаєр і Канеман дослідили пацієнтів під час неприємної медичної процедури: пацієнти щохвилини оцінювали біль, а потім — загальне враження від процедури. Загальне пояснення, що таке CX, є в окремій статті: клієнтський досвід (CX): що це.

Що знайшли

  • В експерименті з водою більшість учасників обирала повторити довшу спробу — ту, що тривала на 30 секунд більше, але закінчувалась менш неприємно. Додаткові пів хвилини дискомфорту не погіршили спогад, бо кінець був м’якшим.
  • У медичному дослідженні загальна оцінка процедури майже не залежала від її тривалості. Вона добре передбачалась двома числами: максимальним болем і болем в останні хвилини.

Звідси правило піку і кінця: спогад про досвід формується з найінтенсивнішого моменту і завершення. Тривалість і середній рівень майже ігноруються — Канеман назвав це «нехтуванням тривалістю».

Обмеження

  • Оригінальні дослідження — про неприємні досвіди. Для приємних ефект теж підтверджувався, але з меншою кількістю досліджень.
  • Правило описує спогад, а не сам досвід. Клієнт, якому було погано весь час, але добре наприкінці, згадає краще — але це не привід робити погано весь час.
  • У складних досвідах із багатьма етапами може бути кілька піків, і не завжди зрозуміло, який людина запам’ятає.

Як це працює в Україні

Бізнес послуг в Україні — салони, барбершопи, клініки, кав’ярні, репетитори, майстерні — конкурує в основному за рахунок повторних клієнтів і рекомендацій. Обидва залежать від спогаду, а не від «об’єктивної якості». Клієнт не пам’ятає, що процедура тривала 40 хвилин замість 30. Він пам’ятає, як його зустріли і як попрощались. Скільки приносить повторний клієнт у різних нішах — у розборі середнього чека, частоти і LTV.

Типова ситуація: сама послуга зроблена чудово, а кінець — «з вас 600, дякую, до побачення» під час пошуку карти в гаманці. Пік був, кінець — нейтральний або змазаний. Наступного разу клієнт піде туди, де кінець запам’ятався.

Чи змінює кінець поведінку, а не лише спогад

Для бізнесу головне питання — чи впливає кінець на те, чи людина повернеться. У 2003 році Редельмаєр, Кац і Канеман перевірили це в рандомізованому дослідженні на 682 пацієнтах, яким робили колоноскопію. Половині з них процедуру навмисно подовжували: наприкінці додавали короткий проміжок, протягом якого колоноскоп ще лишався на місці. Ці пацієнти оцінили останні хвилини як менш болючі (1,7 проти 2,5 за десятибальною шкалою), усю процедуру — як менш неприємну, а в рейтингу разом із сімома іншими неприємними досвідами оцінили її як менш тяжку. І за наступні роки спостереження (медіана — 5,3 року) вони трохи частіше поверталися на повторну процедуру.

Два висновки. Перший: кінець впливає не лише на те, що людина скаже, а й на те, що вона зробить, — повернеться чи ні. Другий: ефект на поведінку в цьому дослідженні помірний. Кінець — важіль, а не чарівна кнопка: він покращує спогад, але на рішення повернутися впливає й багато іншого.

А якщо досвід приємний

Класичні експерименти — про біль, тому природне питання: чи працює те саме, коли досвід приємний? У 2008 році Емі До та її колеги з Дартмутського коледжу перенесли цю логіку на матеріальні речі: перевіряли, як на загальну оцінку впливають позитивність того, що людина отримує, і момент, коли вона це отримує. Висновок їхньої статті — сильні докази того, що правило піку і кінця працює не лише для болю, а й для матеріальних благ.

Звідси обережне правило для послуг: «більше» не означає «краще запам’ятається». Бонус наприкінці має бути сильним, а не «щоб було»: за логікою правила слабкий фінал тягне вниз оцінку всього досвіду так само, як сильний — піднімає її.

Що робити завтра

  1. Виписати шлях клієнта за етапами: від першого контакту до моменту, коли він пішов. 8–12 кроків. Як оформити ці кроки в карту з емоціями і бар’єрами, показано в інструкції про customer journey map.
  2. Знайти поточний пік. Спитати п’ятьох останніх клієнтів: «що запам’яталось найбільше?». Якщо відповіді різні або негативні — піку немає, його треба спроєктувати. Як питати, щоб почути правду, а не ввічливість, — у посібнику з інтерв’ю з клієнтами.
  3. Спроєктувати пік свідомо. Один момент, який робиться навмисно і однаково щоразу: показати результат, розповісти щось, чого клієнт не очікував, дати щось у руки. Не дорого — помітно.
  4. Переробити кінець. Останні дві хвилини: як прощаєтесь, що людина отримує з собою (порада, нагадування, маленька річ), як домовляєтесь про наступний раз. Кінець має бути коротким, теплим і однаковим. Саме тут доречно попросити відгук — див. статтю про соціальний доказ.
  5. Прибрати негативні піки. Найчастіше це очікування без пояснення і незручна оплата. Якщо їх не можна прибрати, їх треба пояснити заздалегідь — очікуване неприємне сприймається легше.
  6. Перевірити через місяць тими самими п’ятьма запитаннями. Якщо відповіді збігаються з тим, що ви спроєктували, — працює.

Висновок

Клієнт не пам’ятає весь досвід — тільки найсильніший момент і те, як усе закінчилось. Бізнес, який намагається зробити ідеальним кожен крок, витрачає ресурси на те, що не запам’ятається. Бізнес, який свідомо проєктує пік і кінець, отримує повторних клієнтів і рекомендації за ті самі гроші.

Джерела

Джерела

  1. 01
  2. 02
  3. 03
  4. 04

FAQ

Питання й відповіді

Що таке «пік» у звичайній послузі?
Момент найсильнішої емоції — позитивної або негативної. У стрижці це може бути мить, коли клієнт бачить результат у дзеркалі; у доставці — момент відкриття коробки; в онлайн-курсі — перший результат, який людина зробила сама. Якщо пік не спроєктовано, ним стає випадковість, часто негативна: очікування, помилка, незручність.
Що важливіше — пік чи кінець?
Обидва входять в оцінку, але кінець простіше контролювати: він завжди в один і той самий момент і зазвичай коштує найменше змінити. Тому починати варто з кінця.
Чи працює це для онлайн-бізнесу?
Так. Останній екран після оплати, лист після покупки, останній урок курсу — це кінець досвіду, і саме його людина згадає, коли вирішуватиме, чи повернутись і чи порадити.
Чи важлива тривалість послуги для враження клієнта?
Майже ні. У медичному дослідженні загальна оцінка процедури майже не залежала від її тривалості, а в експерименті з водою більшість учасників обирала повторити довшу спробу, бо вона закінчувалась менш неприємно. Канеман назвав це «нехтуванням тривалістю».
Коли краще просити клієнта про відгук?
Наприкінці, в останні дві хвилини візиту, коли ви прощаєтесь і домовляєтесь про наступний раз. Кінець формує спогад про весь досвід, тому саме тут доречно попросити відгук.

Перелінковка

Де ще про це йдеться

Уся тема

Customer journey map (CJM): що це, з чого складається карта шляху клієнта і як скласти її за один день, з прикладом для салону краси

Що таке карта шляху клієнта за визначенням Nielsen Norman Group, з яких елементів вона складається, як зібрати її за один день з розмов, переписок і відгуків, чим CJM відрізняється від воронки і як перетворити карту на список змін. Заповнений умовний приклад для салону краси з розрахунком.

· 9 хв

JTBD (Jobs to be Done): що це, як знайти «роботу», для якої клієнт купує ваш продукт, і записати її у форматі job story

Теорія «роботи, яку треба виконати» Клейтона Крістенсена за статтями Harvard Business Review 2005 і 2016 років: приклад з мілкшейком, функціональна, емоційна й соціальна складові, формат job story, JTBD-інтерв’ю за таймлайном і чотирма силами Моести і Спіка. Умовний приклад для онлайн-школи з розрахунком.

· 10 хв

Нейромаркетинг: що це, якими методами вимірюють реакції покупців, що справді довели дослідження і які міфи не підтвердилися

Що таке нейромаркетинг, що вимірюють fMRI, ЕЕГ, eye-tracking, шкірна реакція, аналіз міміки і неявні тести, що показали дослідження про Coca-Cola і Pepsi, ціну вина і передбачення покупок, звідки міф про 95 % несвідомих рішень і що з цього взяти малому бізнесу без лабораторії.

· 11 хв